شاركنا بأفكارك واقتراحاتك حول المنصة وعملية التعلم في هذا الاستبيان
. هدف الاستبيان : قياس رضا المستفيدين المدربين والمتدربين، سواء كانوا مدربين يقدمون التدريب أو متدربين يستفيدون منه
ويتم قياسه لعدة أسباب رئيسية: أولاً، يساعد في تقييم جودة وفعالية برامج التدريب من وجهة نظر الأشخاص الذين يشاركون فيها. ثانيًا، يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف في عملية التدريب، مما يمكن المؤسسة من تحسين التدريب المستقبلي. أخيرًا، يساهم في تعزيز تجربة المتدربين والمدربين وزيادة رضاهم، مما يؤدي إلى تحسين التفاعل والأداء العام.
وقت تطبيق أداة القياس: يُقدم الاستبيان في وقت مناسب بعد مرور وقت معين في البرنامج، لتمكين المشاركين من تقديم تقييم مستنير استنادًا إلى تجربتهم الطولية. بعض الدورات تتطلب التغذية الراجعة بعد إكمال كل محتوى الدورة وقبل استلام الشهادة.
الاستفادة من النتائج والقرارات المبنية عليها: سيتم استخدام النتائج والتحليلات المستخلصة من قياس رضا المستفيدين لتحسين برامج التدريب المستقبلية من خلال تكييف المحتوى التعليمي أو الأساليب بناءً على تغذية راجعة المشاركين. كما يتم استخدام النتائج لتحديد فرص تطوير قدرات المدربين أو توفير تدريب لهم. بالإضافة إلى ذلك، تُستخدم النتائج لدعم عمليات اتخاذ القرار، مثل تخصيص الموارد بشكل أفضل أو تحديد الأولويات في التطوير التنظيمي. تساعد النتائج في بناء استراتيجيات مستقبلية أكثر فعالية وتحسين الأداء التنظيمي وتجربة المستفيدين.